Можно ли допустить работника к самостоятельной работе по совмещаемой профессии, если с ним не заключено дополнительное соглашение о выполнении работ по совмещаемой профессии?
Уйдем немного в сторону кадров, ведь кадровик и СОТ должны быть тесно связаны.
Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом не регламентировано.
Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие.
ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Но, как правило, дополнительное соглашение все-таки оформляют.
В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность.
Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности.
Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Для должностных лиц и ИП – предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб.
Для юридических лиц – предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Источник: канал Охрана труда
