Можно ли запретить сотрудникам использовать телефоны на работе?
На законодательном уровне такого запрета не предусмотрено, но по своему усмотрению работодатель может прописать такие ограничения в ЛНА.
Например, компания вправе регламентировать использование средств связи в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или в других ЛНА.
Важно понимать: запрет должен быть оправдан и документально оформлен.
Ведь использование телефона в офисе никак не повлияет на безопасность (может только на производительность).
А в примере на видео видно, что использование телефона максимально небезопасное действие.
При оформлении запрета необходимо конкретизировать, когда можно пользоваться телефоном, а когда нет. Лучше рассмотреть возможность частичного ограничения с учётом специфики работы.
В каких еще ЛНА можно предусмотреть такие требования:
Должностные инструкции;
Инструкции по охране труда;
Внутренние Правила (стандарты) по охране труда.
На заметку:
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
п. 2 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.
Ограничение использования телефонов, как раз будет дополнительным требованием безопасности.
Источник: канал «Охрана труда»
