Охрана труда 2025: основные изменения и новые требования
В 2025 году вступают в силу важные изменения в сфере охраны труда. Среди ключевых нововведений: переход на Единые типовые нормы, обновленные требования к аптечкам первой помощи и новые правила финансирования мероприятий по снижению травматизма.
В этом посте мы расскажем, что именно изменится и какие шаги нужно предпринять работодателям для соответствия новым требованиям.
1. Переход на Единые типовые нормы (ЕТН)
В соответствии с приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н до конца 2024 года действовал переходный период – обеспечивать работников СИЗ было допустимо как по ЕТН (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н), так и старым типовым отраслевым нормам.
Таким образом, необходимо:
– разработать ЛНА, включающий порядок выдачи, учета, эксплуатации, хранения, ухода, утилизации и подбора СИЗ;
– разработать нормы выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов СОУТ и ОПР;
– провести обучение работников, у которых изменился состав СИЗ или появились дополнительные трудовые функции;
– ознакомить работников с обновленным порядком обеспечения СИЗ.
2. Новый порядок финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
С 1 января 2025 года вступил в силу новый приказ Минтруда России от 11 июля 2024 года № 347н, которым определяется новый порядок финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
Из основных изменений отмечаем:
– С 2025 года страхователи смогут самостоятельно определять перечень предупредительных мер на текущий год, ориентируясь на результаты СОУТ и (или) условия коллективных договоров по охране труда.
– Уточнены требования к документам, подтверждающим расходы на предупредительные меры;
– Добавлена возможность вносить изменения в план ФОПМ в пределах установленной суммы без необходимости повторной подачи заявления;
– Решение о финансовом обеспечении или отказе принимается СФР в течение 10 рабочих дней с момента подачи полного комплекта документов.
3. Новая форма отчета № 1-Т (условия труда)
С 1 января 2025 г. действует новая форма отчета, утвержденная приказом Росстата от 31.07.2024 № 338 (приложение № 5). В этом же приложении – указания по заполнению формы отчета. Форма сдается ежегодно с 1-го рабочего дня и по 21 января.
4. Отнесение работодателя к категории риска и проверки Роструда
С 1 января действует обновленная редакция Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 №1230.
Напоминаем, что любое предприятие относится к одной из пяти категорий риска, от этого зависит периодичность проведения плановых проверок.
