Новый подход к системе управления охраной труда в АО «Водоканал»
Служба охраны труда АО «Водоканал» с 2022 года внедрила инновационный подход к системе управления охраной труда, направленный на повышение эффективности и укрепление культуры безопасности на предприятии.
Вовлеченность сотрудников является одним из ключевых аспектов эффективной системы охраны труда. Одним из ярких примеров являются стратегические сессии «Культура безопасности», в ходе которых работники имеют возможность обсуждать актуальные вопросы в сфере охраны труда и предлагать конкретные решения. По результатам данных мероприятий осуществляется всесторонний анализ, определяются приоритетные направления развития системы управления охраной труда, а также внедряются новые практики и локально-нормативные документы. Вся информация доступна в личном кабинете работника, где также предусмотрена возможность прохождения проверки знаний и ознакомления с актуальными новостями.
Служба охраны труда усилила работу в направлении повышения уровня безопасности на предприятии, что выражается в проведении еженедельных профилактических бесед с работниками подразделений. В рамках этих бесед доводятся требования по охране труда, а также предоставляется возможность задать вопросы и получить разъяснения. Кроме того, проводятся проверки на местах выполнения работ, что способствует своевременному выявлению нарушений правил охраны труда и предотвращению производственного травматизма.
Уделяется особое внимание интерактивным формам взаимодействия. В рамках этой стратегии регулярно создаются яркие и информативные ролики с участием генерального директора или главного инженера, которые помогают донести важность безопасных практик в доступной и мотивирующей форме.
Кроме того, в месячник по охране труда проводятся разнообразные активности, превращающие обучение в увлекательное событие: автоквест «Дорога безопасности», интеллектуальный квиз «Безопасность – дело тонкое», фотоконкурс «Безопасная работа в объективе» и соревнование лучших высотников на полигоне. Эти мероприятия не только повышают уровень знаний и ответственности сотрудников, но и способствуют формированию командного духа и культуры безопасности на предприятии.
На предприятии внедрена система поощрения работников за соблюдение требований охраны труда, которая служит эффективным мотивирующим средством. С прошлого года проводится ежеквартальное соревнование среди служб и цехов. Лучшее подразделение получает переходящий вымпел и денежную премию. Также денежное вознаграждение получает руководитель стажировки, который словом и делом объясняет принятому работнику как безопасно трудится. Эти меры стимулируют сотрудников к ответственному отношению к охране труда и способствуют формированию культуры безопасности на предприятии.
Несомненно, это все стало возможным благодаря поддержке и активному участию руководства предприятия.
«Безопасность на производстве начинается с каждого. Неукоснительно соблюдая правила и инструкции по охране труда, мы сможем создать безопасную и продуктивную рабочую среду, где каждый будет чувствовать себя уверенно и защищенно», — считает генеральный директор АО «Водоканал» Анатолий Кырджагасов.
Информация предоставлена службой охраны труда АО «Водоканал»
