Смерть работника за пределами территории организации во время обеда
Свежая и интересная судебная практика.
Краткие обстоятельства:
Два работника покинули территорию предприятия во время обеденного перерыва на личном транспорте. Через некоторое время они попали в ДТП и погибли.
Работодатель и ГИТ признали случай не связанным с производством, обосновав это тем, что работники выехали по своим личным делам, какие-либо работы в обеденное время не выполняли.
Мать погибшего настаивала на признании случая производственным, указывая на вынужденное покидание территории из-за отсутствия столовой. Также она указала на то, что работники были в спецодежде.
Районный суд первоначально удовлетворил требования матери погибшего работника.
Суд указал, что, хотя обеденный перерыв не является рабочим временем, по своему функциональному назначению он приравнивается к рабочему времени и, следовательно, случай должен квалифицироваться как производственный.
Апелляция и кассация встали на сторону работодателя, отклонив иск матери.
Основные доводы:
Обеденный перерыв — это личное время работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению.
Поездка не была связана с выполнением производственного задания;
Наличие спецодежды не может служить доказательством производственного характера поездки;
В организации имеется оборудованное место для приема пиши.
Определение 6-го КСОЮ от 06.03.2025 № 88-1976/2025
Интересно для чего вообще начинали расследование? Если случай не отвечает требованиям ст. 227 ТК РФ.
Источник: канал Охрана труда
