Обязательный профилактический визит, основания для проверок и другие изменения с 2026 года
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2025 № 567-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»» внесены изменения в порядок проведения контрольно-надзорных мероприятий:
– Уведомление о профилактическом визите. Контролируемые лица теперь получают уведомление о проведении обязательного профилактического визита не позднее 24 часов до его начала. Это направлено на повышение прозрачности и удобства для проверяемых субъектов.
– Новое основание для контрольных мероприятий. Введено дополнительное основание для проведения контрольного (выездного) мероприятия — выявление признаков нарушения обязательных требований с использованием автоматических средств фиксации. К таким средствам относятся устройства, оснащенные функциями фото- и видеосъемки (например, камеры видеонаблюдения на объектах контроля).
– Особенности проверок СО НКО. На социально ориентированные некоммерческие организации (СО НКО) распространяются ограничения по срокам выездных проверок, аналогичные правилам для малого и микробизнеса. Основной критерий — среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год.
– Если численность до 15 человек включительно — максимум 15 часов взаимодействия в период проверки.
– Если численность от 16 до 100 человек включительно — максимум 50 часов.
Пример применения: СО НКО «Помощь детям Кургана» с среднесписочной численностью 12 работников за 2025 год подлежит выездной проверке не дольше 15 часов. Превышение этого срока недопустимо и может быть обжаловано в установленном порядке.
Данные изменения вступают в силу с даты опубликования закона и направлены на снижение административной нагрузки на бизнес и некоммерческий сектор.
Федеральный закон от 29.12.2025 № 567-ФЗ (официальная дата опубликования 29.12.2025 на портале правовой информации: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202512290055) и обзор на КонсультантПлюс (https://www.consultant.ru/legalnews/30456/).
Источник: Роструд
