Периодичность обучения по использованию СИЗ: требования и сроки
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) — это обязательный элемент системы охраны труда в любой организации. Главная цель этой процедуры — научить работников правильно применять защитные средства для снижения рисков производственного травматизма.
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.
Этот срок является законодательно установленным минимумом для планового повторения курса. Однако существуют ситуации, когда работодатель обязан организовать обучение досрочно.
Помимо планового переобучения раз в 3 года, проверка знаний и повторный инструктаж могут потребоваться в следующих случаях:
– Ввод в эксплуатацию новых СИЗ. Если организация начинает применять новые виды защитных средств, правила использования которых сотрудникам неизвестны.
– Требование надзорных органов. При выявлении нарушений со стороны государственной инспекции труда.
– Перерыв в работе. Если сотрудник не выполнял свои обязанности более одного года.
– Изменение нормативных актов. При вступлении в силу новых государственных требований или стандартов в области охраны труда и применения СИЗ.
Обучению подлежат все сотрудники, работа которых связана с использованием СИЗ, требующих практических навыков применения (например, изолирующие противогазы, страховочные привязи для работы на высоте, специальная сложная спецодежда).
Если СИЗ не требуют специального обучения (например, простые защитные очки или перчатки), работодатель может ограничиться ознакомлением сотрудника с правилами их фиксации в ходе вводного или первичного инструктажа на рабочем месте.
