Изменения в Постановление Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Оно вступило в силу 31 августа 2026 года, а сами поправки применяются с 1 сентября 2026 года.
Продление срока действия. Срок действия самого Постановления № 2464 продлили до 1 сентября 2032 года.
Совмещение общих и специальных требований. Теперь при организации обучения нужно учитывать одновременно и общие требования из Постановления № 2464, и специальные — из правил по охране труда (например, для работы на высоте, с электроустановками), нормативных актов ведомств (МЧС, Минэнерго) и предписаний надзорных органов. Раньше специальные нормы могли исключать действие общих правил, теперь их нужно интегрировать в программы.
Стажировка. Для работников, впервые приступающих к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными, опасными условиями или с повышенной опасностью, минимальный срок стажировки увеличили с 2 до 5 рабочих смен. При этом ввели важное правило: нельзя совмещать стажировку с практическими занятиями (по первой помощи, применению СИЗ, безопасным методам работы) — это должны быть отдельные этапы.
Обучение первой помощи. Добавили новую категорию: теперь работодатель обязан организовать обучение первой помощи для сотрудников, впервые принятых на работу. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства. Также появилась официальная категория специалистов — «инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим». Теперь обучать может не только преподаватель, но и такой квалифицированный инструктор. Если программу обучения по первой помощи или по применению СИЗ пришлось актуализировать (в том числе из-за изменений в актах Минздрава), внеплановое обучение нужно провести в течение 60 дней после актуализации.
Периодичность обучения по программе «В». Периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (программа «В») увеличили: теперь достаточно проходить его не реже одного раза в 3 года. Но есть важное уточнение: если отраслевые правила по охране труда устанавливают более частую периодичность (например, ежегодно), то нужно руководствоваться именно ими.
Инструктажи. Из пункта 13 исключили фразу «и при этом другие источники опасности отсутствуют». Теперь работодателя проще освободить сотрудника от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте, если его деятельность связана исключительно с применением офисной техники (ПК, оргтехника), а по результатам СОУТ условия труда оптимальны или допустимы. При этом сведения о безопасных методах работы с такой техникой должны быть включены в программу вводного инструктажа. Также уточнили правило для внутреннего совместительства: если условия труда, источники опасности, уровни рисков и характер работы не меняются, повторное обучение и проверка знаний не требуются. Еще одно уточнение: инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала теперь может проводить не только специалист по охране труда, но и иной уполномоченный работник — при условии, что у него есть подтвержденная подготовка по соответствующим программам и это закреплено приказом работодателя.
Практические занятия. Ввели четкий запрет: практические занятия (формирование навыков безопасной работы, первая помощь, применение СИЗ, занятия на тренажерах и полигонах) нужно проводить только очно. Дистанционный формат для них не допускается. Теорию при этом можно изучать онлайн.
Требования к членам комиссий и инструкторам. Члены комиссий по проверке знаний теперь обязаны проходить обучение по программам «А» и «Б», а также по тем программам из подпункта «В», по которым они будут проводить проверку знаний у работников. Инструкторы по охране труда в обязательном порядке проходят программу «Б».
Оформление документов. Регистрационный номер записи в реестре обученных лиц теперь обязательно указывается в протоколе (или в приложении к нему). Работник вправе запросить протокол или выписку, и работодатель обязан ее предоставить.
Актуализация реестра. Если организация или ИП обучает сотрудников своими силами, нужно не реже одного раза в год обновлять сведения в личном кабинете работодателя (количество сотрудников, программы обучения, новые или ликвидированные рабочие места).
Основания для актуализации программ. Из перечня исключили изменение в эксплуатации оборудования. Теперь программу нужно пересматривать при изменении технологических процессов, используемых сырья и материалов, а также должностных или функциональных обязанностей, если это влияет на безопасность труда и требует дополнительных знаний.
Необходимо пересмотреть локальные акты (Положение об обучении, приказы о комиссиях, перечни работ с повышенной опасностью), обновите программы с учетом отраслевой специфики и скорректируйте графики обучения.
