Специалист по охране труда принимается по договору ГПХ, обязан ли он проходить тестирование в ЕИСОТ от принимающей организации?
Начнем с того, что нельзя просто так взять и принять «специалиста по охране труда» по договору ГПХ.
По гражданско-правовому договору можно привлекать только организации или ИП, которые аккредитованы на такую деятельность.
ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса РФ.
Более того, лица, с которыми заключаются договоры ГПХ не являются «работниками, заключившими трудовой договор», соответственно принимающая организация не обязана направлять на обучение с тестированием в ЕИСОТ.
Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
п. 1 Правил обучения по охране труда (Постановление № 2464).
