Признание трудовых отношений после несчастного случая.
Многие задаются вопросом – нужно ли проводить какие-либо мероприятия по охране труда для работников по ГПХ?
Отвечая на этот вопрос – нет, нужно понимать, что и сам договор ГПХ не должен иметь признаков трудовых отношений.
Если договор ГПХ имеет хоть один признак трудовых отношений, то это может привести к весьма печальным последствиям.
Вот один из примеров:
11 марта 2024 года в ходе валки леса работник произвел сруб дерева. При падении дерево ударило работника, причинив травмы, несовместимые с жизнью.
Предприниматель не проводил расследование, поскольку погибший был оформлен по договору ГПХ.
Инспекция труда узнала о произошедшем через следственный комитет (в рамках межведомственного взаимодействия следственные органы предоставляют такую информацию).
Поскольку случай явился сокрытым, инспектор провел расследование единолично.
При расследовании инспектор установил множество нарушений, среди которых:
– отсутствие технологической карты и иной документации на проведение работ по вырубке деревьев;
– оценка профессиональных рисков не проведена;
– система управления охраной труда не функционирует;
– инструктажи по охране труда работодателем не проводились.
Но всё уперлось в то, что предприниматель не признавал трудовые отношения. В этой связи инспектору пришлось обратиться в суд для признания отношений трудовыми.
В марте 2025 года судебное решение о признании факта трудовых отношений вступило в законную силу и предпринимателю было выдано предписание оформить Акт формы Н-1.
Примечательно, что договор ГПХ содержал информацию о должности, на которую принимался работник, это и послужило основанием для признания таких отношений «трудовыми».
Как видите разбирательство длилось долго (1 год), но все разрешилось в пользу ГИТ…
Источник описанного случая: ГИТ в Амурской области
