Что делать, если работник отказывается от средств индивидуальной защиты?
Многим знакома ситуация, когда работник отказывается использовать СИЗ, ссылаясь на то, что они неудобны. Или просто заменяет выданные СИЗ на свои.
На законодательном уровне этот вопрос регламентирован строго.
1. Работодатель обязан обеспечить работника СИЗ.
ст. 214, 221 Трудового кодекса РФ.
2. Работник обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ.
п. 12 Приказа Минтруда России от 21.10.2021 № 766н.
3. Работодатель обязан отстранить от работы работника, не применяющего выданные ему СИЗ.
ст. 76 Трудового кодекса РФ.
Другого не дано.
Каким образом работник может использовать свои СИЗ?
Как работодателю поставить на учет личные «вещи» (СИЗ) работника?
Соответствуют ли они тем характеристикам, которые предъявляются к необходимым СИЗ?
А как будет при несчастном случае?
Вопросов много, а ответ один.
При расследовании несчастного случая обеспечение СИЗ будет обсуждаться в первую очередь и причина несчастного случая может быть вовсе не на стороне работодателя.
Вопрос обязательности применения выданных СИЗ должен быть строго регламентирован и во внутреннем ЛНА – в Порядке обеспечения работников СИЗ.
За несоблюдение таких элементарных требований работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
