Что делать, если вводный инструктаж не проведен?
Каждый специалист по охране труда может столкнуться с тем, что с каким-либо работником не проведен вводный инструктаж.
Особенно это актуально для тех, кто только устроился на новое место работы и «подчищает косяки» прошлого СОТ’а.
Просто служебная записка или акт приема-передачи дел не устранит проблему. Нарушение никуда не денется.
Есть мнение, что если провести с работником инструктаж на рабочем месте, то это заменит проведение вводного инструктажа.
Но это не верная точка зрения, наиболее правильным решением будет все-таки провести вводный инструктаж, даже если это уже не так актуально и работник отработал уже достаточно долго время.
Может это и не логично, но с юридической точки зрения это действие устранит допущенное нарушение.
