Изменилось наименование юридического лица
Нужно ли в этом случае проходить обучение по охране труда?
Работодатель остается прежним, трудовые договоры повторно не оформляются.
В данном случае необходимость в обучении как «вновь принятого работника» в течение 60 календарных дней отпадает.
Для внепланового обучения по охране труда также необходимы основания, которые никак не относятся к изменению наименования юридического лица.
Вывод: при изменении наименования юридического лица внеплановое/повторное обучение не требуется.
В случае возникновения вопросов от ГИТ будет достаточно показать документы о переименовании юридического лица.
Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда:
«В случае если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, полагаем, что руководителям и специалистам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, прохождение дополнительной проверки знаний требований охраны труда не требуется»
Источник: канал Охрана труда
