Работа в условиях низких температур
Зимой отрицательные температуры могут приводить к ухудшению условий труда, работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях.
Работникам следует помнить, что их права должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда, в т.ч. в части соответствия микроклимата, в частности температуры окружающей среды при осуществлении работ, ТК РФ (Статья 214 «Обязанности работодателя в области охраны труда»).
Условия труда в санитарном законодательстве предусмотрены статьей 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», температура как в зимний период так и в летний регламентируется санитарно-гигиеническими нормами установленными СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания», а также ст. 212 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021).
Указанные выше государственные нормативные требования охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Санитарными правилами регламентируются оптимальные температуры при осуществлении работ таб.5.1, таб.5.2 СанПиН 1.2.3685-21 в зависимости от категории энерготрат при выполнении работ:
Категории работ по уровню энерготрат организма
Таблица 5.1
| Категории работ | Энерготраты, Вт | Характер работ, примеры видов работ и профессий |
| 1 | 2 | 3 |
| Iа | до 139 | Ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления |
| Iб | 140 – 174 | Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением |
| IIа | 175 – 232 | Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения |
| IIб | 233 – 290 | Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением |
| III | более 290 | Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий |
Так, к категории 1а (сидячая работа) относятся управленцы, офисные работники, рабочие швейного и часового производства. Для них оптимальная температура в холодное время года в помещении должна быть в пределах от +22 °С до +24 °С.
Следующая категория — 1б — это люди, которые весь день проводят на ногах, например, продавцы. Они должны работать при температуре не ниже +21…+23 °С.
К категории 2а относятся работники, большую часть дня находящиеся в движении. Это, например, экскурсоводы или сотрудники уборочных цехов на машиностроительных предприятиях. Для них, согласно СанПиН, оптимальная температура варьируется в пределах +19…+21 °С.
Слесари, сварщики и другие сотрудники, выполняющие работу, связанную с ходьбой и переносом тяжестей до 10 кг, относятся к категории 2б. Для них температура в помещении должна быть не ниже +17…+19 °С.
И наконец, последняя категория — 3 — предполагает тяжелый физический труд, например, в производственных цехах. К этой же категории относятся и грузчики, которые переносят мебель и технику тяжелее 10 кг. Для них оптимальная температура, согласно СанПиН, — +16…+18 °С.
Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях в холодный период года
Таблица 5.2
| Период года | Категория работ по уровню энерготрат, Вт | Температура воздуха, °C | Температура поверхностей, °C | Относительная влажность воздуха, % | Скорость движения воздуха, м/с | ||
| диапазон ниже оптимальных величин | диапазон выше оптимальных величин | для диапазона температур воздуха ниже оптимальных величин, не более | для диапазона температур воздуха выше оптимальных величин, не более | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Холодный | Iа (до 139) | 20,0 – 21,9 | 24,1 – 25,0 | 19,0 – 26,0 | 15 – 75 | 0,1 | 0,1 |
| Iб (140 – 174) | 19,0 – 20,9 | 23,1 – 24,0 | 18,0 – 25,0 | 15 – 75 | 0,1 | 0,2 | |
| IIа (175 – 232) | 17,0 – 18,9 | 21,1 – 23,0 | 16,0 – 24,0 | 15 – 75 | 0,1 | 0,3 | |
| IIб (233 – 290) | 15,0 – 16,9 | 19,1 – 22,0 | 14,0 – 23,0 | 15 – 75 | 0,2 | 0,4 | |
| III (более 290) | 13,0 – 15,9 | 18,1 – 21,0 | 12,0 – 22,0 | 15 – 75 | 0,2 | 0,4 | |
Что делать, если не соблюдаются рекомендаций законодательства в части порядка организации работ и создания оптимальных условий труда.
Профсоюзам совместно с работниками следует изучить трудовые и коллективные договора в части режима работы, обязанностей работодателя, категории должностей, должностные инструкции и правила трудового распорядка.
Обратитесь к руководителям структурных подразделений организаций, который в свою очередь доведет до руководства предприятия. Сообщите, что вам доставляет дискомфорт работа в таких климатических условиях. Постарайтесь прибегнуть к решению вопроса путем переговоров.
Чтобы поддерживать оптимальную температуру в помещениях, требуется измерять микроклиматические показатели на рабочих местах. Соберите справки, если работа в холод без перерывов и специальной одежды нанесла вред вашему здоровью.
Работодателю, когда температура воздуха меньше допустимых пределов, для защиты работников от охлаждения нужно ограничить время их работы.
К примеру, можно:
– ввести дополнительные перерывы в режиме работы для обогрева;
– оборудовать комнаты отдыха для обогрева;
– предоставить краткосрочные ежегодные отпуска вне графика отпусков, если сотрудники согласны с этим.
Получается, когда температура воздушной массы на рабочих местах меньше допустимых значений, работодателю нужно установить системы отопления и вентиляции воздуха. Если эти меры невозможно осуществить либо они не помогают, то с согласия работников можно их отправить в краткосрочные оплачиваемые отпуска на период холода.
Соблюдение оптимальной температуры воздуха — в первую очередь в интересах самого работодателя. В некомфортных условиях у сотрудников снижается эффективность трудовой деятельности. Также работа в таких условиях приводит к обострению хронических и профессиональных болезней у них. Кроме того, повышаются риски производственных несчастных случаев.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда) и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Если вопрос по условиям труда не решается, то можно написать в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор для проведения лабораторно-инструментальных исследований, прокуратуру.
Ответственность за несоблюдение температурных норм на рабочем месте
За несоблюдение положений охраны труда, в т.ч. за грубое несоблюдение температурного режима на рабочем месте работодателя штрафуют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
2-5 тыс. руб. — для должностного лица или ИП;
50-80 тыс. руб. — для юрлица.
Также сотрудника, ответственного за выполнение положений по охране труда, привлекают к уголовной ответственности, когда несоблюдение правил по неосторожности влечет за собой причинение тяжкого вреда здоровью другого работника или его смерть (ст. 143 УК РФ).
Несоблюдение ответственным сотрудником положений по охране труда также может быть основанием, чтобы применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или даже увольнение, когда нарушение влечет за собой тяжкие последствия. К примеру, производственный несчастный случай, авария и др. (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ).
Информация Федорова В.И.,
руководителя Технической инспекции труда
Федерации профсоюзов РС(Я)
