Без пройденного инструктажа допускать к работе нельзя
Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа.
За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
Что это значит?
1 год – это срок, в течение которого ГИТ могут назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).
А когда возникает нарушение, если мы допускаем работника к работе без проведенного инструктажа?
каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» – это и есть даты совершения нарушения.
При выявлении таких нарушений ГИТ описывают периоды нарушения, например:
«Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2024 по 15.02.2024 был допущен к работе, без пройденного в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте».
Поэтому если со дня нарушения не прошел год, то могут привлечь к административной ответственности даже за уволенного работника.
Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей.
