Получили предостережение от инспекции по труду. Должны ли мы отчитаться о его выполнении или можно проигнорировать?
ОТВЕТ: в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявление предостережения является одним из видов профилактических мероприятий в рамках проведения контрольных (надзорных) мероприятий.
Суть предостережения заключается в предотвращении возможного нарушения, которого еще нет (но высока вероятность), путем информирования работодателя об имеющемся риске нарушений и возможности самостоятельно провести анализ имеющихся рисков и устранить их. То есть цель предостережения не привлечь работодателя к ответственности, а информировать о недопустимости совершения нарушения.
Предостережение не является предписанием, и потребовать какие-либо документы, подтверждающие исполнение работодателем предостережения, инспектор не вправе. При этом игнорировать предостережения также не стоит. Рекомендуем работодателю прислушаться к предостережению инспекции и не допускать нарушений трудового законодательства. При необходимости, следует принять соответствующие меры.
Обращаем внимание, что Роструд ведет учет объявленных предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и использует соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий.
Также следует отметить, что согласно статье 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.
Источник: канал Ассоциации СИЗ
