Стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда
Согласно разъяснениям Роструда, опубликованным на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос №230455 от 29 сентября 2025 года), в стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда включаются только те дни, когда сотрудник реально трудился во вредных условиях не менее половины своего рабочего дня.
Из расчета вычитаются: все виды отпусков (ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты), периоды временной нетрудоспособности (больничные), командировки.
После подсчёта «вредных» дней их переводят в полные месяцы работы:
Общее количество отработанных дней во вредных условиях делят на среднемесячное число рабочих дней.
Остаток меньше половины среднемесячного числа дней — отбрасывается. Остаток больше или равен половине — округляется до полного месяца.
Если сотрудник отработал во вредных условиях 11 месяцев и более, он получает весь дополнительный отпуск полной продолжительности. Если отработано меньше, отпуск рассчитывается пропорционально.
Если работник совмещает две должности с разной «вредностью», стаж для каждой из них считается раздельно.
Источник: канал Блог специалиста по охране труда
