С 1 сентября 2027 г. планируется законодательно разрешить ведение электронного документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда
Соответствующий проект изменений в Трудовой кодекс РФ будет рассмотрен Государственной Думой уже в январе.
Напомним, что на сегодня электронный документооборот (то есть оформление в электронном виде без дублирования на бумажном носителе) применим к документам в сфере трудовых отношений за исключением:
– трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников;
– акта о несчастном случае на производстве по установленной форме;
– приказа (распоряжения) об увольнении работника;
– документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Вопрос о возможности регистрации проведения инструктажей по охране труда исключительно в электронном виде профессиональным сообществом обсуждался давно, и вот теперь это вынесено на рассмотрение Госдумой РФ.
Помимо электронного документооборота законопроектом предлагается:
– дать возможность вдвое увеличивать продолжительность сверхурочной работы (до 240 часов в год взамен действующих сегодня ограничений в 120 часов в год) для всех работников кроме отдельных категорий работников государственных и муниципальных учреждений, а также работников, условия труда которых на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4;
– предусмотреть исключения, при которых допускается отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в настоящее время отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается).
С полным перечнем планируемых изменений в Трудовом кодексе РФ, которые вступят в силу, в том числе с 1 марта 2026 г., можно ознакомиться на САЙТЕ АСИЗ.
Источник: канал АСИЗ
