Два варианта организации обучения
Работодатель может выбрать один из двух путей:
1. Обучение в аккредитованном учебном центре. Подходит для категорий, которым это обязательно, а также если у компании нет ресурсов для самостоятельной организации.
2. Обучение внутри организации. Требует создания необходимой инфраструктуры: программ, материально-технической базы, комиссии по проверке знаний и ответственных лиц.
Если планируете обучать внутри организации, нужно уведомить Минтруд через личный кабинет в ЕИСОТ и подтвердить готовность выполнять все требования ПП № 2464.
Пошаговый алгоритм организации
1. Проведите оценку рисков и СОУТ. Результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков помогут определить, какие программы нужны конкретным подразделениям и должностям.
2. Разработайте локальные акты. Создайте Положение об обучении по охране труда, утвердите программы обучения, формы протоколов проверки знаний, приказы о назначении ответственных.
3. Назначьте ответственных. Потребуется минимум два лица, проводящих обучение (одно — основное, второе — на замену). Они должны сами пройти обучение в учебном центре.
4. Сформируйте комиссию по проверке знаний. В составе — не менее трех человек, все члены комиссии должны быть обучены по тем программам, по которым они будут проверять знания.
5. Подготовьте материально-техническую базу. Для практических занятий нужны тренажёры, наглядные пособия, СИЗ, учебные стенды. Для программ по первой помощи и СИЗ практика должна составлять не менее 50 % часов, для программ Б и В — не менее 25 %.
6. Составьте план-график обучения. Определите сроки, категории сотрудников, виды программ и ответственных за проведение.
7. Проведите обучение и проверку знаний. Результаты оформите протоколом.
8. Внесите сведения в реестр Минтруда. Это обязательный шаг: без внесения данных обучение не считается подтвержденным.
9. Допустите работника к самостоятельной работе. Только после успешного прохождения всех этапов сотрудник может приступить к выполнению обязанностей.
