Новости

1. Актуализировать ЛНА — Положение об обучении, программы инструктажей, порядок стажировки, графики проверки знаний.  2. Пересмотреть списки освобожденных — уточнить критерии для офисного персонала.  3.

1. Стажировка: 5 смен вместо 2 и запрет совмещения с практикой Для работников, впервые приступивших к работам с вредными, опасными условиями или повышенной опасностью, минимальная

Обучение «для галочки» без практики. Регулятор проверяет долю практических часов и наличие тренажёров — без этого обучение не засчитывают. Отсутствие внесения данных в реестр. Даже если обучение

Интегрируйте обучение в СУОТ. Пропишите процедуры в документах системы управления охраной труда, чтобы обучение было не разовым мероприятием, а регулярным процессом. Учитывайте специфику работ. Например,

Для небольших организаций ПП № 2464 предусматривает упрощенный порядок: – можно совмещать вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте; – допускается проводить обучение по ОТ, первой

Два варианта организации обучения Работодатель может выбрать один из двух путей: 1. Обучение в аккредитованном учебном центре. Подходит для категорий, которым это обязательно, а также

Обучение по охране труда — не формальность, а обязательный элемент системы безопасности на предприятии. Грамотно выстроенная система снижает риски травм, аварий и штрафов, а также помогает выстроить